Faktury, faktury online, fakturace ZDARMA | Vyfakturuj.cz 
Obsah:
Rychlé shrnutí:
- DPP: můžete odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Sociální a zdravotní pojištění se v roce 2026 neodvádí při měsíční odměně do 11 999 Kč.
- DPČ: pracovat můžete v průměru maximálně 20 hodin týdně. Bez odvodů je měsíční odměna do 4 499 Kč.
- Daň z příjmu: u obou dohod se standardně uplatňuje 15% daň.
- S podepsaným Prohlášením poplatníka („růžovým prohlášením“) můžete využít daňové slevy.
- Dovolená: nárok může vzniknout u DPP i DPČ, pokud dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dní a během jejího trvání odpracujete alespoň 80 hodin.
- Ukončení dohody: pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, činí výpovědní doba 15 dní.
- Pro zaměstnavatele: od 1. dubna 2026 se DPP i DPČ zahrnují do Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
Jednotné měsíční hlášení (JMHZ) pro DPP i DPČ
Od 1. dubna 2026 dochází ke změně pravidel pro registraci dohod DPP a DPČ u České správy sociálního zabezpečení. Jednotné měsíční hlášení je nové podání, jehož prostřednictvím budou zaměstnavatelé poskytovat státním institucím potřebné informace.
Jednotné měsíční hlášení se podává jednou měsíčně, vždy od 1. do 20. dne kalendářního měsíce bezprostředně následujícího po měsíci, za který se hlášení podává. Hlášení se podává elektronicky – například prostřednictvím ePortálu ČSSZ, datové schránky nebo přímo z podporovaného mzdového systému.
Standardní režim JMHZ se používá od dubna 2026. První pravidelné hlášení za duben 2026 zaměstnavatelé podávali od 1. do 20. května 2026. Pro hlášení za leden, únor a březen 2026 platilo přechodné období, během kterého bylo možné jednotlivá hlášení podat od 1. dubna do 30. června 2026.
Hlášení bude nově vyžadováno i u pracovníků zaměstnaných na dohody, a to bez ohledu na jejich účast na nemocenském pojištění.
Více o JMHZ se dozvíte v tomto článku: Co je Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a proč je zásadní pro podnikatele?
Co je to dohoda o provedení práce (DPP)?
Dohoda o provedení práce známá pod zkratkou DPP je spojená s maximálně 300 odpracovanými hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Zpravidla se uzavírá při jednorázové činnosti. Přesná pravidla DPP definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vzhledem ke schválené novele zákoníku práce platí od roku 2024 řada změn. Jedná se například o tyto:
- Registrace na ČSSZ: Od 1. dubna 2026 se mění pravidla pro registrace DPP a DPČ na České správě sociálního zabezpečení. Výkazy DPP se od roku 2026 zruší a nahradí je Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které začíná platit od 1. dubna 2026.
- Možnost přechodu na hlavní pracovní poměr: Pokud právní vztahy zaměstnance založené DPP u stejného zaměstnavatele trvaly v předchozích 12 měsících v souhrnu alespoň 180 dní, může zaměstnanec písemně požádat o zaměstnání v pracovním poměru. Neznamená to však automatický nárok na pracovní poměr. Zaměstnavatel musí na žádost nejpozději do jednoho měsíce písemně a odůvodněně odpovědět.
- Home office: Nově je možné práci na dálku vykonávat pouze na základě písemné dohody.
DPP a odvody na dani z příjmu
U DPP se vždy platí daň z příjmů ve výši 15 %. Jedná se buďto o srážkovou daň, nebo zálohovou daň.
Srážková daň
Za předpokladu, že nemáte u zaměstnavatele podepsané „růžové prohlášení“, týká se vás daň srážková. Rozhodný limit příjmu je do 11 999 Kč. Srážkovou daň ve výši 15 % odečte přímo zaměstnavatel a takto zdaněný příjem už není třeba uvádět v přiznání k dani z příjmů.
Zálohová daň
Při překročení limitu 11 999 Kč se strhává 15% zálohová daň. V případě podepsaného růžového prohlášení se uplatňuje daňová sleva na poplatníka, která je pro rok 2026 stanovena na 2 570 Kč měsíčně.
“Růžové” prohlášení lze mít na konkrétní období podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud máte zaměstnavatelů více, promyslete, u kterého prohlášení podepíšete.
DPP a zdravotní a sociální pojištění
Rozhodný limit příjmu pro rok 2026 11 999 Kč, tedy 25 % průměrné mzdy, je podstatný také pro úhradu zdravotního a sociálního pojištění.
🟢 Měsíční odměna do výše 11 999 Kč
Od placení sociálního a zdravotního pojištění je osoba s tímto příjmem osvobozena, nehradí je ani zaměstnanec ani zaměstnavatel.
Pokud však není hrazeno zdravotní pojištění vůbec (u jiného zaměstnavatele, případně nejste státní pojištěnec – důchodce, student a podobně), je třeba zdravotní pojištění hradit prostřednictvím statusu osoby bez zdanitelných příjmů. Výše činí 13,5 % z minimální mzdy platné v daném roce. Letos tedy platba vychází na 3 024 Kč.
Dále platí:
- Pokud máte podepsané prohlášení k dani, odečítá se 15% zálohová daň a lze uplatnit slevy na dani.
- Pokud nemáte podepsané prohlášení k dani, daní se příjem 15% srážkovou daní a nelze uplatnit žádné slevy.
🟢 Měsíční odměna nad 11 999 Kč
Zde se zdravotní i sociální klasicky odvádí, a to následovně:
- Zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy.
- Zaměstnavatel odvádí 33,8 % z hrubé mzdy.
- Platí se také 15% zálohová daň.
- Podepsané prohlášení – lze uplatnit slevy na dani.
- Nepodepsané prohlášení – nelze uplatnit slevy na dani.
Při souběhu DPP u více zaměstnavatelů se příjmy pro účely výpočtu pojistného sčítat nebudou. K příjmům z DPP se nebudou přičítat ani příjmy z jiných pracovněprávních vztahů ani v případě, kdy je bude mít zaměstnanec uzavřené se stejným zaměstnavatelem.
Nadále platí sčítání příjmů v případě zaměstnance, který má u jednoho zaměstnavatele více DPP.
Co je to dohoda o pracovní činnosti (DPČ)?
Na dohodu o pracovní činnosti je možné pracovat maximálně 20 hodin týdně. Využívá se zpravidla v případě, že zaměstnavatel hledá někoho na pravidelnou menší práci (administrativní pomoc apod.). Od října 2023 je na základě novely zákoníku práce vyžadované, aby byly všechny DPP a DPČ uzavřeny písemně.
Hlášení pomocí JMHZ se nově bude týkat všech zaměstnanců, tedy i brigádníků na DPP a DPČ.
DPČ a odvody na dani z příjmu
Stejně jako u DPP je i u DPČ sazba daně 15 %. V případě měsíční mzdy do 4 500 Kč není nutné přihlásit se k dani, odvody budou vyřešeny srážkovou daní. Od měsíčního příjmu nad 4 500 Kč se platí zálohy na dani.
DPČ a zdravotní a sociální pojištění
Také v případě dohody o pracovní činnosti závisí povinnost úhrady pojistného na výši hrubého měsíčního příjmu a zda-li ne/překračuje rozhodnou částku, která je pro rok 2026 stanovená na 4 500 Kč. Počítá se jako jedna desetina předpokládané průměrné mzdy za daný rok a zaokrouhluje se o pětistovky směrem dolů.
🟢 Měsíční odměna do 4 500 Kč
Pokud si za měsíc vyděláte nejvýše 4 499 Kč včetně, budete od platby sociálního a zdravotního pojištění osvobozeni, nehradí jej zaměstnanec ani zaměstnavatel.
Pokud však není zdravotní pojištění hrazeno v jiném zaměstnání, případně nejste státní pojištěnec, musíte jako osoba bez zdanitelných příjmů pojistné uhradit, a to ve výši 13,5 % z minimální mzdy platné v daném roce. Letos pojistné činí 3 024 Kč.
Dále platí:
- Pokud máte podepsané prohlášení k dani, odečítá se 15% zálohová daň a lze uplatnit slevu na poplatníka.
- Pokud nemáte podepsané prohlášení k dani, daní se příjem 15% srážkovou daní a nelze uplatnit žádné slevy.
🟢 Měsíční odměna nad 4 500 Kč
V případě měsíčního výdělku nad 4 500 Kč se zdravotní i sociální pojištění odvádí následovně:
- Zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy.
- Zaměstnavatel odvádí 33,8 % z hrubé mzdy.
- Ve výši 15 % se odvádí zálohová daň.
- Podepsané prohlášení – lze uplatnit slevu.
- Nepodepsané prohlášení – nelze uplatnit slevu.
Jak je to s dovolenou u DPP a DPČ?
Ještě v roce 2023 lidé pracující na dohody neměli nárok na dovolenou, nově však mají i oni od 1. ledna 2024 na dovolenou nárok.
Aby však na dovolenou dosáhli, musí splnit dvě podmínky:
- dohoda musí v daném kalendářním roce nepřetržitě trvat alespoň 28 kalendářních dní,
- zaměstnanec musí za dobu jejího trvání v daném kalendářním roce odpracovat pro účely dovolené alespoň 80 hodin. Tato hranice odpovídá čtyřnásobku fiktivní týdenní pracovní doby, která je u DPP a DPČ pro účely dovolené stanovena na 20 hodin.
V případě, že dojde k ukončení dohody nebo nevyčerpání dovolené, má zaměstnavatel povinnost člověku pracujícímu na dohodu dovolenou proplatit. Od 1. října 2023 také platí, že zaměstnavatel musí dohodářům předem rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu a seznámit je s ním nebo s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena. Zaměstnavatel a zaměstnanec se však mohou dohodnout na jiné době seznámení. Od stejného data mají zaměstnanci na DPP a DPČ také nárok na příplatky a další kompenzace za práci v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek a ve ztíženém pracovním prostředí.
Nemocenská u DPP a DPČ
Pro získání nároku na výplatu nemocenských dávek je třeba, aby si zaměstnanci vydělali alespoň stanovenou částku, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Jedná se o následující částky:
- Zaměstnanci na DPP alespoň 11 500 Kč.
- Zaměstnanci na DPČ alespoň 4 500 Kč.
Jak na ukončení pracovních dohod?
DPP i DPČ mohou být uzavřeny na předem stanovenou dobu. Pokud je v dohodě sjednáno, do kdy trvá, pracovněprávní vztah založený dohodou uplynutím této doby skončí. Dohodu lze za zákonných podmínek ukončit také předčasně. Od roku 2024 platí nová pravidla, podle kterých je možné dohody ukončit následovně:
- Oboustranná dohoda: Pracovní poměr je možné ukončit okamžitě v případě, že se na tom dohodnou obě strany. V dohodě si stanoví datum ukončení spolupráce.
- Výpověď: Dohodu je možné ukončit i výpovědí, přičemž výpovědní lhůta činí 15 dnů a začíná dnem, kdy byla výpověď podána.
- Okamžité zrušení: V předem stanovených případech je možné ukončit dohodu okamžitě. Může se jednat o situaci, kdy zaměstnanec ani po 15 dnech od splatnosti nedostal mzdu nebo zaměstnavatel ukončil spolupráci z důvodu hrubého porušení pracovní povinnosti apod.
V souvislosti s výpovědí u dohod myslete na to, že dohody musí být vždy ukončeny písemně.
Jak ve zkratce přiblížit DPP a DPČ?
Dohoda o provedení práce, která je omezená maximálně 300 hodinami za rok, je vhodná zejména na nárazové a sezónní práce. Dohoda o pracovní činnosti, na kterou je možné pracovat nejvýše 20 hodin týdně, se hodí především na pravidelnou menší pomoc.
Na DPP a DPČ jsou nejčastěji nabízeny brigády, jako jsou pomocné práce, výpomoc v gastronomii a restauracích, sezónní práce nebo letní brigády pro studenty nebo jako přivýdělek pro důchodce nebo matky na rodičovské dovolené. Mezi oblíbené nabídky práce na dohody patří také pozice v maloobchodě, administrativě či logistice, kde firmy hledají krátkodobou nebo nepravidelnou výpomoc
Na co si dát pozor u DPP a DPČ?
Při uzavírání DPP nebo DPČ se vyplatí pohlídat několik věcí, které mohou ovlivnit odvody i samotné podmínky práce:
- U DPP sledujte počet odpracovaných hodin. U jednoho zaměstnavatele můžete na DPP odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok.
- Více DPP u jednoho zaměstnavatele se posuzuje společně. Odměny z více DPP uzavřených u stejného zaměstnavatele se pro účely pojistného sčítají.
- Hlídejte výši měsíční odměny. Překročení rozhodné částky může znamenat vznik povinnosti odvádět sociální a zdravotní pojištění.
- Nepleťte si DPP a DPČ s klasickým pracovním poměrem. Jde o dohody o pracích konaných mimo klasický pracovní poměr a vztahují se na ně v některých oblastech odlišná pravidla.
Časté dotazy
Co je to „růžové prohlášení“ a proč ho podepsat?
Jde o Prohlášení poplatníka k dani z příjmů. Pokud ho podepíšete (lze pouze u jednoho zaměstnavatele současně), můžete uplatnit daňové slevy (např. základní slevu na poplatníka, která v roce 2026 činí 2 570 Kč měsíčně). Díky tomu často neplatíte žádnou daň z příjmu, protože sleva daň vynuluje.
Jaká je výpovědní lhůta u pracovních dohod?
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na okamžitém ukončení, činí výpovědní lhůta 15 dnů. Tato lhůta začíná běžet dnem doručení výpovědi. Výpověď musí být vždy podána písemně.
Mají dohodáři nárok na příplatky za víkendy nebo noc?
Ano. Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ zákonný nárok na příplatky za práci v noci, o víkendech, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí, stejně jako běžní zaměstnanci.
Odkdy platí Jednotné měsíční hlášení (JMHZ) a koho se týká?
Povinnost podávat Jednotné měsíční hlášení vzniká zaměstnavatelům od 1. dubna 2026. Týká se všech „dohodářů“ na DPP i DPČ.
Kdy se z odměny neplatí sociální a zdravotní pojištění?
- U DPP: Pokud je vaše měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele do 11 999 Kč.
- U DPČ: Pokud je vaše měsíční odměna do 4 499 Kč.
Pozor! Pokud za vás nikdo jiný pojištění neplatí (nejste student, důchodce nebo zaměstnanec…), musíte se nahlásit své pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) a hradit si pojistné sami (v roce 2026 činí 3 024 Kč).
Mají lidé na dohodu nárok na placenou dovolenou?
Ano. Od roku 2024 mají dohodáři nárok na dovolenou, pokud splní dvě podmínky:
- musí odpracovat nejméně 80 hodin měsíčně,
- dohoda musí trvat alespoň 28 po sobě jdoucích kalendářních dnů.
Pokud dovolenou nevyčerpáte do konce dohody, má zaměstnavatel povinnost vám ji proplatit.
Jaký je hlavní rozdíl v časovém omezení u DPP a DPČ?
- DPP (Dohoda o provedení práce): Můžete odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele.
- DPČ (Dohoda o pracovní činnosti): Rozsah práce nesmí v průměru překročit 20 hodin týdně (polovina běžné pracovní doby).
Zdroje:
