Rozdíly mezi DPP a DPČ

Pojďme se podívat, jaká práva a povinnosti z těchto dohod mimo pracovní poměr plynou pro zaměstnance i zaměstnavatele, jaký je mezi DPP a DPČ rozdíl a jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2025.

Od 1. dubna 2026 dochází ke změně pravidel pro registraci dohod DPP a DPČ u České správy sociálního zabezpečení. Jednotné měsíční hlášení je nové podání, jehož prostřednictvím budou zaměstnavatelé poskytovat státním institucím potřebné informace. Název napovídá, že se hlášení bude podávat 1x měsíčně, a to v povinné lhůtě mezi 1. a 20. dnem daného měsíce. Hlášení lze zaslat pouze v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky nebo portálu ČSSZ.

Povinnost podat Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelům vzniká od 1. dubna 2026. Do 31. března 2026 se nástup a ukončení zaměstnání hlásí ještě přes formulář ONZ. Pokud zaměstnání pokračuje i po tomto datu, je nutné následně doplnit rozšířené údaje o zaměstnanci.

Hlášení bude nově vyžadováno i u pracovníků zaměstnaných na dohody, a to bez ohledu na jejich účast na nemocenském pojištění.

Dohoda o provedení práce známá pod zkratkou DPP je spojená s maximálně 300 odpracovanými hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Zpravidla se uzavírá při jednorázové činnosti. Přesná pravidla DPP definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vzhledem ke schválené novele zákoníku práce platí od roku 2024 řada změn. Jedná se například o tyto:

U DPP se vždy platí daň z příjmů ve výši 15 %. Jedná se buďto o srážkovou daň, nebo zálohovou daň.

Srážková daň

Za předpokladu, že nemáte u zaměstnavatele podepsané „růžové prohlášení“, týká se vás daň srážková. Rozhodný limit příjmu je do 11 999 Kč. Srážkovou daň ve výši 15 % odečte přímo zaměstnavatel a takto zdaněný příjem už není třeba uvádět v přiznání k dani z příjmů.

Zálohová daň

Při překročení limitu 11 999 Kč se strhává 15% zálohová daň. V případě podepsaného růžového prohlášení se uplatňuje daňová sleva na poplatníka, která je pro rok 2026 stanovena na 2 570 Kč měsíčně.

Rozhodný limit příjmu pro rok 2026 11 999 Kč, tedy 25 % průměrné mzdy, je podstatný také pro úhradu zdravotního a sociálního pojištění.

🟢 Měsíční odměna do výše 11 999 Kč

Od placení sociálního a zdravotního pojištění je osoba s tímto příjmem osvobozena, nehradí je ani zaměstnanec ani zaměstnavatel.

Dále platí:

🟢 Měsíční odměna nad 11 999 Kč

Zde se zdravotní i sociální klasicky odvádí, a to následovně:

Při souběhu DPP u více zaměstnavatelů se příjmy pro účely výpočtu pojistného sčítat nebudou. K příjmům z DPP se nebudou přičítat ani příjmy z jiných pracovněprávních vztahů ani v případě, kdy je bude mít zaměstnanec uzavřené se stejným zaměstnavatelem.

Nadále platí sčítání příjmů v případě zaměstnance, který má u jednoho zaměstnavatele více DPP.

Na dohodu o pracovní činnosti je možné pracovat maximálně 20 hodin týdně. Využívá se zpravidla v případě, že zaměstnavatel hledá někoho na pravidelnou menší práci (administrativní pomoc apod.). Od října 2023 je na základě novely zákoníku práce vyžadované, aby byly všechny DPP a DPČ uzavřeny písemně.

Stejně jako u DPP je i u DPČ sazba daně 15 %. V případě měsíční mzdy do 4 500 Kč není nutné přihlásit se k dani, odvody budou vyřešeny srážkovou daní. Od měsíčního příjmu nad 4 500 Kč se platí zálohy na dani.

Také v případě dohody o pracovní činnosti závisí povinnost úhrady pojistného na výši hrubého měsíčního příjmu a zda-li ne/překračuje rozhodnou částku, která je pro rok 2026 stanovená na 4 500 Kč. Počítá se jako jedna desetina předpokládané průměrné mzdy za daný rok a zaokrouhluje se o pětistovky směrem dolů.

🟢 Měsíční odměna do 4 500 Kč

Pokud si za měsíc vyděláte nejvýše 4 499 Kč včetně, budete od platby sociálního a zdravotního pojištění osvobozeni, nehradí jej zaměstnanec ani zaměstnavatel.

Dále platí:

🟢 Měsíční odměna nad 4 500 Kč

V případě měsíčního výdělku nad 4 500 Kč se zdravotní i sociální pojištění odvádí následovně:

Ještě v roce 2023 lidé pracující na dohody neměli nárok na dovolenou, nově však mají i oni od 1. ledna 2024 na dovolenou nárok.

Aby však na dovolenou dosáhli, musí splnit dvě podmínky:

V případě, že dojde k ukončení dohody nebo nevyčerpání dovolené, má zaměstnavatel povinnost člověku pracujícímu na dohodu dovolenou proplatit. Od října 2023 také platí, že má zaměstnavatel povinnost vytvořit písemný rozvrh pracovní doby a dodat ho zaměstnanci nejpozději 3 dny před začátkem práce. Významnou změnou je i to, že mají od roku 2024 „dohodáři“ nárok i na příplatky za práci (za noční práci, za práci ve svátek, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci o víkendech).

Pro získání nároku na výplatu nemocenských dávek je třeba, aby si zaměstnanci vydělali alespoň stanovenou částku, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Jedná se o následující částky:

Jak u DPP, tak i u DPČ může být v pracovní smlouvě uvedena doba, po kterou dohoda platí. Po uplynutí této doby automaticky dochází k rozvázání pracovního poměru. Od roku 2024 platí nová pravidla, podle kterých je možné dohody ukončit následovně:

V souvislosti s výpovědí u dohod myslete na to, že dohody musí být vždy ukončeny písemně.

Dohoda o provedení práce, která je omezená maximálně 300 hodinami za rok, je vhodná zejména na nárazové a sezónní práce. Dohoda o pracovní činnosti, na kterou je možné pracovat nejvýše 20 hodin týdně, se hodí především na pravidelnou menší pomoc.

Na DPP a DPČ jsou nejčastěji nabízeny brigády, jako jsou pomocné práce, výpomoc v gastronomii a restauracích, sezónní práce nebo letní brigády pro studenty nebo jako přivýdělek pro důchodce nebo matky na rodičovské dovolené. Mezi oblíbené nabídky práce na dohody patří také pozice v maloobchodě, administrativě či logistice, kde firmy hledají krátkodobou nebo nepravidelnou výpomoc

Jde o Prohlášení poplatníka k dani z příjmů. Pokud ho podepíšete (lze pouze u jednoho zaměstnavatele současně), můžete uplatnit daňové slevy (např. základní slevu na poplatníka, která v roce 2026 činí 2 570 Kč měsíčně). Díky tomu často neplatíte žádnou daň z příjmu, protože sleva daň vynuluje.

Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na okamžitém ukončení, činí výpovědní lhůta 15 dnů. Tato lhůta začíná běžet dnem doručení výpovědi. Výpověď musí být vždy podána písemně.

Ano. Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ zákonný nárok na příplatky za práci v noci, o víkendech, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí, stejně jako běžní zaměstnanci.

Povinnost podávat Jednotné měsíční hlášení vzniká zaměstnavatelům od 1. dubna 2026. Týká se všech „dohodářů“ na DPP i DPČ.

Ano. Od roku 2024 mají dohodáři nárok na dovolenou, pokud splní dvě podmínky:

Pokud dovolenou nevyčerpáte do konce dohody, má zaměstnavatel povinnost vám ji proplatit.

Zdroje: