Rozdíly mezi DPP a DPČ v roce 2025

Pojďme se podívat, jaká práva a povinnosti z těchto dohod mimo pracovní poměr plynou pro zaměstnance i zaměstnavatele, jaký je mezi DPP a DPČ rozdíl a jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2025.

Od 1. dubna 2026 dochází ke změně pravidel pro registraci dohod DPP a DPČ u České správy sociálního zabezpečení. Jednotné měsíční hlášení je nové podání, jehož prostřednictvím budou zaměstnavatelé poskytovat státním institucím potřebné informace. Název napovídá, že se hlášení bude podávat 1x měsíčně, a to v povinné lhůtě mezi 1. a 20. dnem daného měsíce. Hlášení lze zaslat pouze v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky nebo portálu ČSSZ.

Povinnost podat Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelům vzniká od 1. dubna 2026. Do 31. března 2026 se nástup a ukončení zaměstnání hlásí ještě přes formulář ONZ. Pokud zaměstnání pokračuje i po tomto datu, je nutné následně doplnit rozšířené údaje o zaměstnanci.

Hlášení bude nově vyžadováno i u pracovníků zaměstnaných na dohody, a to bez ohledu na jejich účast na nemocenském pojištění.

Dohoda o provedení práce známá pod zkratkou DPP je spojená s maximálně 300 odpracovanými hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Zpravidla se uzavírá při jednorázové činnosti. Přesná pravidla DPP definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vzhledem ke schválené novele zákoníku práce platí od roku 2024 řada změn. Jedná se například o tyto:

U DPP se vždy platí daň z příjmů ve výši 15 %. Jedná se buďto o srážkovou daň, nebo zálohovou daň.

Srážková daň

Za předpokladu, že nemáte u zaměstnavatele podepsané “růžové prohlášení”, týká se vás daň srážková. Rozhodný limit příjmu je do 11 999 Kč. Srážkovou daň ve výši 15 % odečte přímo zaměstnavatel a takto zdaněný příjem už není třeba uvádět v přiznání k dani z příjmů.

Zálohová daň

Při překročení limitu 11 999 Kč se strhává 15% zálohová daň. V případě podepsaného růžového prohlášení se uplatňuje daňová sleva na poplatníka, která je pro rok 2026 stanovena na 2 570 Kč měsíčně.

Rozhodný limit příjmu pro rok 2026 11 999 Kč, tedy 25 % průměrné mzdy, je podstatný také pro úhradu zdravotního a sociálního pojištění.

🟢 Měsíční odměna do výše 11 999 Kč

Od placení sociálního a zdravotního pojištění je osoba s tímto příjmem osvobozena, nehradí je ani zaměstnanec ani zaměstnavatel.

Dále platí:

🟢 Měsíční odměna nad 11 999 Kč

Zde se zdravotní i sociální klasicky odvádí, a to následovně:

Při souběhu DPP u více zaměstnavatelů se příjmy pro účely výpočtu pojistného sčítat nebudou. K příjmům z DPP se nebudou přičítat ani příjmy z jiných pracovněprávních vztahů ani v případě, kdy je bude mít zaměstnanec uzavřené se stejným zaměstnavatelem.

Nadále platí sčítání příjmů v případě zaměstnance, který má u jednoho zaměstnavatele více DPP.

Na dohodu o pracovní činnosti je možné pracovat maximálně 20 hodin týdně. Využívá se zpravidla v případě, že zaměstnavatel hledá někoho na pravidelnou menší práci (administrativní pomoc apod.). Od října 2023 je na základě novely zákoníku práce vyžadované, aby byly všechny DPP a DPČ uzavřeny písemně.

Stejně jako u DPP je i u DPČ sazba daně 15 %. V případě měsíční mzdy do 4 500 Kč není nutné přihlásit se k dani, odvody budou vyřešeny srážkovou daní. Od měsíčního příjmu nad 4 500 Kč se platí zálohy na dani.

Také v případě dohody o pracovní činnosti závisí povinnost úhrady pojistného na výši hrubého měsíčního příjmu a zda-li ne/překračuje rozhodnou částku, která je pro rok 2026 stanovená na 4 500 Kč. Počítá se jako jedna desetina předpokládané průměrné mzdy za daný rok a zaokrouhluje se o pětistovky směrem dolů.

🟢 Měsíční odměna do 4 500 Kč

Pokud si za měsíc vyděláte nejvýše 4 499 Kč včetně, budete od platby sociálního a zdravotního pojištění osvobozeni, nehradí jej zaměstnanec ani zaměstnavatel.

Dále platí:

🟢 Měsíční odměna nad 4 500 Kč

V případě měsíčního výdělku nad 4 500 Kč se zdravotní i sociální pojištění odvádí následovně:

Ještě v roce 2023 lidé pracující na dohody neměli nárok na dovolenou, nově však mají i oni od 1. ledna 2024 na dovolenou nárok.

Aby však na dovolenou dosáhli, musí splnit dvě podmínky:

V případě, že dojde k ukončení dohody nebo nevyčerpání dovolené, má zaměstnavatel povinnost člověku pracujícímu na dohodu dovolenou proplatit. Od října 2023 také platí, že má zaměstnavatel povinnost vytvořit písemný rozvrh pracovní doby a dodat ho zaměstnanci nejpozději 3 dny před začátkem práce. Významnou změnou je i to, že mají od roku 2024 „dohodáři“ nárok i na příplatky za práci (za noční práci, za práci ve svátek, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci o víkendech).

Pro získání nároku na výplatu nemocenských dávek je třeba, aby si zaměstnanci vydělali alespoň stanovenou částku, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Jedná se o následující částky:

Jak u DPP, tak i u DPČ může být v pracovní smlouvě uvedena doba, po kterou dohoda platí. Po uplynutí této doby automaticky dochází k rozvázání pracovního poměru. Od roku 2024 platí nová pravidla, podle kterých je možné dohody ukončit následovně:

V souvislosti s výpovědí u dohod myslete na to, že dohody musí být vždy ukončeny písemně.

Dohoda o provedení práce, která je omezená maximálně 300 hodinami za rok, je vhodná zejména na nárazové a sezónní práce. Dohoda o pracovní činnosti, na kterou je možné pracovat nejvýše 20 hodin týdně, se hodí především na pravidelnou menší pomoc.

Na DPP a DPČ jsou nejčastěji nabízeny brigády, jako jsou pomocné práce, výpomoc v gastronomii a restauracích, sezónní práce nebo letní brigády pro studenty nebo jako přivýdělek pro důchodce nebo matky na rodičovské dovolené. Mezi oblíbené nabídky práce na dohody patří také pozice v maloobchodě, administrativě či logistice, kde firmy hledají krátkodobou nebo nepravidelnou výpomoc